随身带10张身份证沿路办卡 爱狗人士抱必死决心高速拦截运狗车

发稿时间:2020年08月05日 23:58

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人工智能朗读: 2月16日上午9时左右,彭小姐如往常一样下楼出门,但就在推开单元门的时候,她感觉一块硬物从上至下重重地砸在脸上,剧痛难忍。

近日,家住南山万科云城的彭小姐遭遇了“飞来横祸”,她在上班出门时被楼道大门上的闭门器砸伤了面部,医生诊断伤口愈合后会有疤痕残留。

对此,万科云城物业服务中心称,事件起因是单元门门禁磁力锁衔铁松动,导致发生脱落。目前,已对小区所有门禁进行安全隐患排查,并作加固处理。云城物业会积极协调处理,与业主保持沟通,承担起相应责任。

业主:出门被单元门闭门器砸伤

2月16日上午9时左右,彭小姐如往常一样下楼出门,但就在推开单元门的时候,她感觉一块硬物从上至下重重地砸在脸上,剧痛难忍。彭小姐称,当时她痛到捂着脸大哭,松开手发现流了很多血。被砸伤后,她才发现原来是安置在大门上方的闭门器掉下来。

从彭小姐提供的受伤照片来看,她面部右侧上唇至嘴角处有一道长约2CM的伤口。经北大深圳医院急诊科医生诊断,伤口愈合后会有疤痕残留。她表示,想起来还有些后怕,如果当时砸到了小朋友,后果不堪设想。

事后,她找到万科云城物业服务中心,希望物业能给个说法。当时彭小姐提出了赔偿医药费、误工费、精神损失费2万的要求,如果伤口愈合后留有疤痕,后续治疗费用也由物业负责支付。

但彭小姐表示,当时对方称门禁未过保修期,砸伤人属于厂家的责任,需要彭小姐和厂家见面谈赔偿,仅愿赔偿数百元医药费,这让她难以接受。彭小姐说,“门禁不是业主采购的,今天被门禁砸伤,明天被小区其他物件弄伤,都要业主联系各个厂家,每个月交的物业费干什么?”

事情过去了几天,事件进展缓慢。2月21日晚,彭小姐再次和云城物业工作人员面谈协商,物业方请她提交补偿的费用清单,但她表示有些赔偿不太好量化,她也希望云城物业服务中心能在后续的协商中给出一个满意的解决方案。

云城物业:未及时发现隐患,对受伤业主表示歉意

2月21日,深圳万科物业西部管理中心的管家专家回复表示,该起事件的起因是单元门门禁磁力锁衔铁松动,发生脱落,导致业主面部被砸伤。同时他称,平时小区物业会有定期检修和巡查,由于没有及时发现这处安全隐患,才导致事故发生。

2月16号,事件发生后,彭小姐向物业前台反馈受伤情况,当时值班经理在核实情况后对彭小姐表示歉意,同时希望联合门禁磁力锁的生产厂商一同处理事件。但彭小姐表示不愿与厂家直接协商。而后在2月17日到21日期间,物业服务中心一直与彭小姐保持沟通。

而针对该事件的赔偿事宜,该管家专家表示,经多次商谈后,双方意见还未达成一致。但云城物业会积极协调处理,承担相应的责任,与业主保持沟通,跟进诉求。

目前,云城物业已经对小区所有门禁的磁力锁衔铁进行安全隐患排查,并作加固处理,后续也会定期巡查,避免类似情况再次发生。

律师:门禁的安装者和维护者都应承担责任

深圳知名律师评论员张兴彬律师表示,作为物业公司应当尽到日常公共设施的安装、维护、检修的责任,确保公共区域设施设备的安全性。因为单元门本身的问题导致事故发生,门禁的安装者和维护者都应承担相应的责任。作为受害者的业主可以要求物业赔偿。

同时,律师表示,至于闭门器在不在保修期内、是否存在质量问题,门的生产厂家是谁,这些都应该是开发商和物业在承担相应责任后,进行追查的后续步骤。在这类事件中,开发商和物业理应承担更为直接的责任。

[责任编辑:刘晓宇]

原标题:宝山吸引人才力度再加大!优秀人才樱花服务卡今正式发放

  摘要:22名区级优秀人才获颁首批钻石卡和白金卡,按照同步颁发的《宝山区优秀人才樱花服务卡使用手册》,他们将享受18个方面30余项的优质服务资源;之后,各街镇也将陆续为街镇相关人才颁发金卡和银卡,并提供人才身边的衣食住行便利服务。

  在今天召开的“2019年宝山区进一步优化营商环境推进经济高质量发展工作会议”上,宝山区推出的人才服务新举措——优秀人才樱花服务卡项目颇为引人关注。

  会上,22名区级优秀人才获颁首批钻石卡和白金卡,按照同步颁发的《宝山区优秀人才樱花服务卡使用手册》,他们将享受18个方面30余项的优质服务资源;之后,各街镇也将陆续为街镇相关人才颁发金卡和银卡,并提供人才身边的衣食住行便利服务。

  集成整合区内30余项服务资源

  记者了解到,优秀人才樱花服务卡分为钻石卡、白金卡、金卡、银卡四类,适用于为区域经济社会发展做出一定贡献,且经相关部门审核确定的创新创业人才。在确定发卡对象时,一方面重点考虑各类高层次人才培养计划的人选,同时也将为区域经济社会发展和营商环境优化做出突出贡献的企业管理人才纳入范围,以促进人才发展与经济社会发展深度融合,有效提升人才服务的精准度。

  优秀人才樱花服务卡集成整合了区内18个方面30余项服务资源,着力破解以往服务资源碎片化、分散化的问题,用集约化的服务着力优化营商环境。内容涵盖了金融、科创、入驻审批等创新创业服务,各类窗口服务、健身观影等生活休闲服务,父母养老等家属服务以及邮轮港贵宾通道等宝山特色服务等。还引入社会资源为高层次人才提供健康服务。同时,将樱花服务卡项目延伸到各镇园区,由其提供辖区内资源为人才服务,并通过发放金卡、银卡将樱花服务卡的服务对象拓展到镇、园区的各类人才。

  据介绍,针对不同人才的不同需求和关注点,樱花服务卡项目力争用有限的资源实现对各类人才需求的全覆盖。如,针对新引进人才落地后在各类业务申请、配套待遇落实、家庭生活安置等方面的需求,樱花服务卡项目中设立了户籍引进、居住证专线预约办理、各类业务远程受理、新引进人才安居资助等服务,确保人才能在宝山安心落地。

  又如,针对工作忙碌、无暇顾及家庭个人生活的科研人才,在服务项目中提供了多种业务帮办、代办项目,对个人紧急事务安排专人帮助解决,以“保姆式”的贴心服务“雪中送炭”,解决后顾之忧,让人才能够一心一意干事业。而对于创新创业人才,则更注重为其创设有利于事业发展和个人成长的空间,通过设立专项激励、金融科创服务、入驻审批服务、创新创业能力培训、专家导航等项目,为人才的成长发展培植好土壤、搭建好平台。

  最大程度优化服务流程

  为了使用更方便,优秀人才樱花服务卡在服务流程方面进行了最大程度的优化。

  樱花服务卡作为电子虚拟卡,人才在服务网点通过手机扫描网点二维码完成信息确认后,即可享受相关服务。“互联网+”的形式可以突破服务时限,打破办公时间局限,在人才需求的收集反馈方面,提供“时间连续、服务继续”的“全天候”持续服务。

  与此同时,各镇、园区进一步规范配强镇(园区)人才工作领导小组。依托招商公司人员等力量组建人才服务网格员队伍,负责做好相对应网格片区中企业的人才或管理者的联系服务工作。在樱花服务卡服务过程中,实行网格员全权负责、镇(园区)人才办跟踪督办制度,网格员须在约定的时限内对接服务提供部门,并给出处理意见,然后直接将需求结果反馈到人才,使人才享受专人“一对一”服务,能够少操心甚至不操心。

  樱花服务卡通过分层分类的卡种和服务设置,既较好地考虑了高层次人才的需求,也充分兼顾了面上广大人才的需求,特别是对具有发展潜力的一般人才给予了充分重视,提供一些基础性、特殊性、优待性服务。如:金卡银卡面向的主要发卡对象,能够享受所属街镇园区提供的资源,其中较好地覆盖了涉及人才衣食住行的家常事,比如共享食堂、共享班车、共享暑托班、晚托班等,用政府公信力为人才需求保驾护航。

  针对人才多样化的服务需求,还创新采用市场化手段,积极引入社会化组织、购物商店、电商平台等市场化服务资源主动承接人才服务,并在市场价格的基础上,为持卡者争取更大力度的折扣、优惠或绿色通道,让樱花服务卡红利渗透到人才的日常生活,满足人才社交和生活的需要。

  目前,金卡和银卡的服务已经在高境科创小镇试点。其创新创业培训、文化活动中心、图书馆、共享食堂、暑托班等服务项目正在为人才提供更多、更便捷的身边服务。也充分重视广大人才的成长发展潜力,设置了樱花服务卡的升级通道,通过向区人才办或镇园区申请,可晋级上一级卡片或享受上一级卡片的部分项目待遇。

  

来源:administrator  责编:热播